NORMA REGULAMENTADORA NR-1 • OBRIGATÓRIA DESDE 26/05/2025

Unimos experiência prática, mapeamento de riscos e atendimento clínico para eliminar multas por descumprimento da NR-1 e garantir a governança do seu negócio.
Desde 26/05/2025, toda empresa com funcionário CLT é obrigada a identificar, documentar e gerenciar os riscos psicossociais. O LeveMente entrega o sistema completo
de prazo médio para adequação total, documentada e auditável
da NR-1 cobertos pela nossa metodologia DAP
psicossociais mapeados na raiz
Com a entrada em vigor das exigências da nova NR-1 (desde maio de 2025), identificar e gerenciar riscos psicossociais se tornou, além de uma obrigação legal, um diferencial organizacional para a sua empresa.
E a verdade é que tentar conduzir esse processo sem o acompanhamento técnico especializado pode deixar o seu negócio vulnerável a passivos trabalhistas e imagem corporativa.
Ter apenas um psicólogo de plantão, contratar aplicativos de bem-estar ou realizar palestras uma vez ao ano não garante conformidade legal perante o Ministério do Trabalho.
O RH não é e nem deve atuar como clínica. Lidar com crises emocionais e atestados de afastamentos por diagnóstico de saúde mental, sem isenção técnica gera desgaste e exposição jurídica.
O aumento de afastamentos por ansiedade e depressão impactam diretamente nos impostos na folha de pagamento (FAP/GILRAT) e gera risco de ações regressivas.
O RH não é e nem deve atuar como clínica. Lidar com crises emocionais e atestados de afastamentos por diagnóstico de saúde mental, sem isenção técnica gera desgaste e exposição jurídica.
O aumento de afastamentos por ansiedade e depressão impactam diretamente nos impostos na folha de pagamento (FAP/GILRAT) e gera risco de ações regressivas.
O LeveMente Empresas é o programa e hub de Saúde Mental Empresarial do Hospital San Julian que reúne 4 núcleos integrados para cuidar da sua empresa de ponta a ponta: do diagnóstico legal de Saúde Ocupacional ao acompanhamento clínico e preventivo do seu time.
Responsável pelo mapeamento técnico de riscos na operação através de Análise Ergonômica Preliminar (AEP) e Avaliação dos Riscos Psicossociais com metodologia validada.
Mantém um canal de escuta qualificada contínua para o time, além de teleconsultas e atendimentos presenciais em Psicologia e Psiquiatria.
Mantém um canal de escuta qualificada contínua para o time, além de teleconsultas e atendimentos presenciais em Psicologia e Psiquiatria.
Estrutura o Canal de Denúncias oficial, conduz Juntas Médicas para segunda opinião em atestados extensos e realiza a gestão preventiva de afastamentos por saúde mental.
Capacita e orienta gestores para a mediação de conflitos, combate a ambientes tóxicos e práticas de liderança mais saudáveis, empáticas e ainda forma os “Brigadistas Emocionais” da sua organização.
Identifica os focos de tensão e gera dados científicos prontos para alimentar o PGR.
Acolhe o colaborador através de um canal seguro, garantindo retenção de talentos e histórico clínico documentado.
Acolhe o colaborador através de um canal seguro, garantindo retenção de talentos e histórico clínico documentado.
Traz transparência ao ambiente de trabalho, amparando o time e blindando a empresa contra fraudes, processos e custos altos na folha.
Transforma os líderes em fator de apoio ao time, criando um ambiente mais humano, produtivo e com foco na melhoria contínua.
Estrutura o Canal de Denúncias oficial, conduz Juntas Médicas para segunda opinião em atestados extensos e realiza a gestão preventiva de afastamentos por saúde mental.
Capacita e orienta gestores para a mediação de conflitos, combate a ambientes tóxicos e práticas de liderança mais saudáveis, empáticas e ainda forma os “Brigadistas Emocionais” da sua organização.
Traz transparência ao ambiente de trabalho, amparando o time e blindando a empresa contra fraudes, processos e custos altos na folha.
Transforma os líderes em fator de apoio ao time, criando um ambiente mais humano, produtivo e com foco na melhoria contínua.
Seja para adequar a NR-1 do zero ou para estruturar ações práticas a um diagnóstico que você já possui, nosso ecossistema se adapta ao seu momento através do PDCA aplicado no Método DAP.
Três etapas integradas para transformar o gerenciamento de riscos em dados, amparo e blindagem real.
Construímos o plano de ação com os itens obrigatórios da NR-1 — documentado e auditável.
Monitoramos continuamente para que a conformidade não envelheça — PDCA ativo + Gestão de Indicadores.
Identificamos os riscos com instrumento científico validado — os 13 principais fatores do Guia MTE 2025.
Construímos o plano de ação com os itens obrigatórios da NR-1 — documentado e auditável.
Monitoramos continuamente para que a conformidade não envelheça — PDCA ativo + Gestão de Indicadores
Nossa equipe multidisciplinar atua como uma extensão técnica do seu RH e SESMT, acompanhando todas as etapas.
Equipe de profissionais especializados composta por psicólogos e médicos psiquiatras especialistas em sub-especialidades.
Técnicos em Segurança e Saúde do Trabalho com domínio da prática operacional.
Orientação especializada para prevenir riscos e proteger sua empresa.
Canal qualificado para acolhimento de colaboradores em momentos críticos.
Técnicos em Segurança e Saúde do Trabalho com domínio da prática operacional.
Orientação especializada para prevenir riscos e proteger sua empresa.
Canal qualificado para acolhimento de colaboradores em momentos críticos.
O LeveMente Empresas é uma iniciativa do Hospital San Julian
Referência no Sul do Brasil em saúde mental, com residência médica própria e 420 leitos.
Protocolos de proteção de dados corporativos e individuais, garantindo segurança ao empregador e ao colaborador.
Protocolos de proteção de dados corporativos e individuais, garantindo segurança ao empregador e ao colaborador.
A falta de adequação às exigências da nova NR-1 gera multas, autuações e processos trabalhistas. Preencha os dados abaixo e entenda o ponto de partida da sua empresa com nossos especialistas.